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Le plan de compensation Angelo Hzs
Qu'est-ce qu'un plan de compensation ?
Un plan de compensation, c'est un système qui explique comment les gens peuvent gagner de l'argent en travaillant avec une entreprise. C'est comme un mode d'emploi qui montre les différentes façons de gagner de l'argent.
Le plan de compensation d'ANGELO HZS en bref
ANGELO a créé un plan de compensation spécial face à la concurrence. C'est un plan très intéressant et avantageux pour les personnes qui veulent rejoindre l'entreprise et gagner de l'argent, même si elles ne peuvent pas y consacrer tout leur temps.
Avec ce plan, tu peux gagner de l'argent de plusieurs façons différentes :
En présentant l'entreprise à tes proches et en les aidant à la rejoindre (Bonus de Parrainage)
Quand tes proches rejoignent l'entreprise (Bonus d'Adhésion)
Quand ton équipe vend beaucoup de produits (Bonus de Performance)
Quand tu aides des gens à devenir de vrais chefs dans l'entreprise (Bonus de Leadership)
Plus tu travailles pour développer ton équipe et vendre les produits, plus tu peux gagner d'argent grâce à ces différents bonus ! Et le mieux, c'est que tu peux le faire à ton rythme, sans avoir à y consacrer tout ton temps.
C'est une opportunité vraiment intéressante pour les personnes qui veulent se lancer dans une nouvelle activité et gagner de l'argent supplémentaire, tout en gardant leur emploi principal.
Le plan de compensation en français facile
Imagine que tu as un groupe d'amis et que tu leurs présentes cette super entreprise. Quand tes amis rejoignent l'entreprise, tu gagnes de l'argent ! C'est comme si tu étais leur "grand frère" ou leur "grande sœur" qui les aide à rejoindre cette entreprise.
Il y a 4 types de bonus que tu peux gagner :
Le Bonus de Parrainage :
Chaque fois que tu présentes un de tes amis à l'entreprise et qu'il achète des produits, tu reçois une partie de l'argent de ses achats. Plus tu présentes d'amis, plus tu peux gagner d'argent !
Le Bonus d'Adhésion :
Quand tes amis rejoignent l'entreprise, tu reçois aussi un petit peu d'argent. C'est comme une récompense pour les avoir aidés à rejoindre l'entreprise.
Le Bonus de Performance :
Plus tes amis vendent de produits, plus tu gagnes d'argent. C'est comme si tu étais le "chef" de ton équipe et que tu recevais une partie de ce qu'ils gagnent.
Le Bonus de Leadership :
Si certains de tes amis deviennent de vrais chefs dans l'entreprise, tu peux gagner encore plus d'argent. C'est une récompense spéciale pour avoir aidé tes amis à devenir des leaders.
En gros, plus tu travailles pour aider tes amis à rejoindre l'entreprise et à vendre des produits, plus tu peux gagner d'argent avec ces différents bonus ! C'est une super opportunité pour un jeune comme toi de commencer à apprendre à gagner de l'argent.
Le plan de compensation pour experts
Voici un aperçu détaillé du plan de compensation d'ANGELO pour la région africaine, qui pourrait intéresser quelqu'un déjà habitué au marketing de réseau et à la recherche de meilleurs gains :
Structure du plan de compensation
Le plan comporte 4 niveaux d'entrée en fonction du volume personnel d'achat (PV) :
Bronze (30 PV) - 39.000F
Argent (90 PV) - 117.000F
Or (270 PV) - 353.000F
Platine (810 PV) - 1.051.000F
Les 10 niveaux de classement
Il y a également 10 niveaux de classement, chacun avec des exigences spécifiques en termes de volume de groupe personnel (GPV) et de structure d'équipe.
- Couronne 1 (30,000PV sur 3 pieds)
- Couronne 2
- Couronne 3
- Couronne 4
- Directeur 1 Étoile
- Directeur 2 Étoile
- Directeur 3 Étoile
- Directeur 4 Étoile
- Directeur 5 Étoile
- Ambassadeur Global Star
Bonus et incitations
Bénéfice :
Revente avec gain d'environ 25%
Bonus de Parrainage :
Basé sur l'arbre des parrains
Taux de 10% à 20% selon le niveau d'entrée
Voici le développement du Bonus de Parrainage avec le même exemple d'achat, et le gain en francs CFA (1 PV vaut 650 FCFA pour la rémunération et environ 1500F pour la valeur des produits) :
Bonus de Parrainage illustré :
Bronze (30 PV) :
Taux de 10% sur les achats des personnes que tu parraines
Exemple : Si tu parraines quelqu'un qui achète pour 810 PV, tu recevras 10% de 810 PV, soit 81 PV de bonus
En valeur monétaire : 81 PV x 650 FCFA = 52 650 FCFA de bonus
Argent (90 PV) :
Taux de 12% sur les achats des personnes que tu parraines
Exemple : Si tu parraines quelqu'un qui achète pour 810 PV, tu recevras 12% de 810 PV, soit 97,2 PV de bonus
En valeur monétaire : 97,2 PV x 650 FCFA = 63 180 FCFA de bonus
Or (270 PV) :
Taux de 15% sur les achats des personnes que tu parraines
Exemple : Si tu parraines quelqu'un qui achète pour 810 PV, tu recevras 15% de 810 PV, soit 121,5 PV de bonus
En valeur monétaire : 121,5 PV x 650 FCFA = 78 975 FCFA de bonus
Platine (810 PV) :
Taux de 20% sur les achats des personnes que tu parraines
Exemple : Si tu parraines quelqu'un qui achète pour 810 PV, tu recevras 20% de 810 PV, soit 162 PV de bonus
En valeur monétaire : 162 PV x 650 FCFA = 105.300 FCFA de bonus
On voit ici que le gain en FCFA augmente significativement à chaque niveau supérieur, passant de 52.650 FCFA au niveau Bronze à 105.300 FCFA au niveau Platine pour le même achat de 810 PV. C'est un bon moyen d'encourager les distributeurs à atteindre des niveaux d'entrée plus élevés.
Bonus d'Adhésion :
Basé sur l'arbre des parrains
1% de PV sur les adhésions qualifiées jusqu'à 10 générations (une infinité de personnes)
dont vous bénéficierez de leur 1% d'achat comme détaillé ici-bas :
- Génération 1 : 1 personne
- Génération 2 : 10 personnes
- Génération 3 : 100 personnes
- Génération 4 : 10 000 personnes
- Génération 5 : 100 000 personnes
- Génération 6 : 1 000 000 personnes
- Génération 7 : 10 000 000 personnes
- Génération 8 : 100 000 000 personnes
- Génération 9 : 1 000 000 000 personnes
- Génération 10 : 10 000 000 000 personnes
Par exemple si en un mois toute l'équipe concernée produit 10.000PV vous gagnez 1% de 10.000 PV soit 100PV X 650F = 65.000 FCFA, un bon départ mensuel pour payer vos études académiques, votre bail ou nourrir votre famille.
Vous gagnez donc à coacher et à motiver votre équipe.
Bonus de Performance :
Basé sur l'équilibre gauche/droite dans l'arbre de placement
PAYÉ HEBDOMADAIREMENTGAUCHE
(100PV) : DROITE (100PV) = 10$
PLAFOND/SEMAINE/JAMBE
Voici le développement du Bonus de Performance Angelo HZS, un système unique dans le domaine du MLM :
Bonus de Performance Angelo HZS
Le Bonus de Performance Angelo HZS est un mécanisme de rémunération révolutionnaire, basé sur l'équilibre parfait de votre arbre de placement entre le côté gauche et le côté droit.
Fonctionnement du Bonus :
Chaque semaine, le système évalue l'équilibre entre votre volume à gauche et votre volume à droite
Si la différence entre les deux côtés est de 100 PV ou moins, un bonus de 10$ est versé
Ce bonus de 10$ est payé hebdomadairement tant que l'équilibre est maintenu
Exemple :
Votre arbre affiche 100 PV à gauche et 100 PV à droite
La différence est de 0 PV, votre arbre est parfaitement équilibré
Vous recevez alors un bonus hebdomadaire de 10$
Plafond hebdomadaire par jambe :
Le bonus hebdomadaire est plafonné à 10$ par jambe (gauche ou droite)
Même si votre volume dépasse 100 PV sur une jambe, vous ne serez rémunéré que sur 100 PV
Cette approche unique encourage fortement les distributeurs à développer un réseau parfaitement équilibré, gage de stabilité à long terme.
En effet, le Bonus de Performance Angelo HZS vous récompense semaine après semaine pour votre capacité à maintenir cet équilibre, vous permettant de générer un revenu récurrent et durable.
C'est un véritable avantage compétitif dans l'industrie du MLM, valorisant la construction d'un réseau sain et équilibré.
Bonus de Leadership :
Récompense le développement de leaders dans l'équipe
Taux allant de 5% à 50% selon le niveau de classement
Bonus de Leadership Angelo HZS
Le Bonus de Leadership Angelo HZS est un programme de rémunération visant à récompenser le développement de leaders performants dans votre équipe.
Comment fonctionne le Bonus de Leadership ?
Le système évalue et classe vos distributeurs en fonction de leurs performances
Plus vos distributeurs atteignent des niveaux de leadership élevés, plus le taux de bonus qui vous est appliqué augmente
Les taux de bonus varient de 5% à 50% en fonction du niveau de leadership atteint
Niveaux de Leadership et Taux de Bonus :
Niveau Débutant : 5% de bonus
Niveau Intermédiaire : 15% de bonus
Niveau Avancé : 30% de bonus
Niveau Expert : 50% de bonus
Incitations supplémentaires :
En plus du Bonus de Leadership, Angelo HZS vous offre des incitations supplémentaires pour récompenser votre rôle de leader :
Primes de progression : Lorsque l'un de vos distributeurs passe à un niveau de leadership supérieur, vous recevez une prime spéciale
Voyages de reconnaissance : Les distributeurs leaders les plus performants se voient offrir des voyages et des séjours de luxe
L'objectif est de vous encourager à développer une équipe de distributeurs compétents et engagés, qui contribueront à la croissance et au succès de votre réseau.
Plus vous formez et motivez vos leaders, plus votre rémunération sous forme de Bonus de Leadership sera élevée.
C'est un puissant levier pour vous permettre de bâtir une organisation pérenne et performante au sein d'Angelo HZS.
QUI EST LEADER?
Voici les principaux critères d'évaluation utilisés pour classer les niveaux de leadership dans le cadre du Bonus de Leadership Angelo HZS :
Volume d'activité et de ventes
- Volume personnel d'achat et de vente
- Volume total généré par l'équipe directe
- Évolution du volume sur plusieurs périodes
Développement du réseau
- Nombre de distributeurs recrutés et formés
- Profondeur et équilibre de l'arbre de placement
- Taux de rétention et de fidélisation des distributeurs
Compétences de leadership
- Capacité à former, motiver et encadrer une équipe
- Implication dans les événements et formations
- Capacité à résoudre les problèmes et à accompagner les distributeurs
Résultats et performances
- Atteinte des objectifs de vente et de recrutement
- Progression dans les différents niveaux de leadership
- Impact positif sur la croissance de l'organisation
Respect des valeurs et de l'éthique Angelo HZS
- Adhésion et promotion des valeurs de l'entreprise
- Comportement exemplaire et professionnalisme
- Contribution à l'image de marque et à la réputation
En fonction de l'évaluation de ces différents critères, les distributeurs seront classés dans l'un des 4 niveaux de leadership :
Niveau Débutant
Niveau Intermédiaire
Niveau Avancé
Niveau Expert
Voiture, maison et autres récompenses
Voici un aperçu des récompenses et avantages pour atteindre les niveaux les plus élevés chez Angelo HZS :
- Voiture : Les partenaires qui atteignent des rangs supérieurs peuvent être récompensés par des voitures de luxe ou des allocations pour l’achat d’une voiture.
- Maison : Certains niveaux de réussite peuvent donner droit à des avantages liés à l’immobilier, tels que des subventions pour l’achat d’une maison ou des incitations pour l’investissement immobilier.
- Autres avantages : En plus des voitures et des maisons, Angelo HZS peut offrir des voyages, des bonus financiers, des formations exclusives et des récompenses spéciales pour les partenaires les plus performants.
Avantages clés
Potentiel de gains illimités grâce aux différents bonus
Structure de réseau flexible permettant de parrainer et de placer librement
Système de reconnaissance et d'incitation au leadership
Simplicité et clarté du modèle de compensation
Ce plan de compensation semble très intéressant pour quelqu'un qui cherche à optimiser ses revenus dans le marketing de réseau. Les taux de bonus élevés, les incitations attrayantes et la structure évolutive offrent de nombreuses possibilités de gains importants.
N’oubliez pas que les détails spécifiques peuvent varier en fonction de votre région et de votre niveau d’engagement.
Infoline 237 694018014